Vous êtes dirigeant de TPE ou de PME ? Vous avez l'obligation de souscrire à une mututelle d'entreprise pour vos collaborateurs au plus tard le 1er janvier 2016. Celle-ci devra être proposée à tous vos salariés ne disposant pas déjà d'une complémentaire santé. N'attendez pas le dernier moment pour vous renseigner sur les contrats les plus avantageux pour vous et votre entreprise. Notre service entièrement gratuit vous permet de recevoir plusieurs devis en une seule fois.
Pour être conforme à la nouvelle réglementation, votre contrat doit remplir un certain nombre de conditions. Le reste à charge du salarié ne doit pas dépasser 50 % de la cotisation. Le contrat doit inclure un minimum de garanties (panier de soins)et doit être accessible à l'ensemble de vos salariés et ayants droits ou à plusieurs catégories d'entre eux. Le panier de soins minimum doit englober l'intégralité du ticket modérateur (consultations, actes et prestations pris en charge par l'assurance maladie), la totalité du forfait journalier, le remboursement des frais dentaires (prothèses, orthodontie) à un taux de 125% du forfait S.S et un minimum de prise en charge de 100 € pour les frais d'optique pour une correction simple. Les contrats dits "responsables" permettent aux TPE et PME de bénéficier d'une exonération de charges sociales si les garanties offertes respectent certaines règles.
N'attendez pas la date limite du 1er janvier 2016 pour souscrire à cette obligation légale. Le choix d'une mutuelle entreprise doit se faire en concertation avec vos salariés, de façon à répondre au mieux à leurs besoins et faciliter la négociation autour du choix du contrat. Nous savons que les dirigeants de TPE et PME n'ont pas le temps de passer des heures à chercher et à vérifier en détail tous les contrats proposés par les mutuelles. C'est pourquoi nous avons sélectionné pour vous les meilleures offres du marché. Demandez vite vos devis personnalisés en remplissant notre formulaire en ligne. Ce service est gratuit et sans aucun engagement.
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